청년내일채움공제 조건 및 혜택(2022년)

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청년내일채움공제 조건 및 혜택(2022년)

이 글은 청년내일채움공제에 대해 다룹니다.
하나의 복지 제도로써 청년분들이라면 반드시 관심있게 봐야합니다.
청년내일채움공제 정책에 대해 알아보고 자신이 이에 해당한다면 최대한 활용하는 것이 좋겠습니다.

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청년내일채움공제란 무엇일까요?

중소기업에 취업하신 분들 또는 중소기업에 다니시는 분들은 필독하세요.
청년내일채움공제를 활용하면 장기근속 및 목돈을 마련할 수 있게 됩니다.

청년내일채움공제란, 2년동안 회사에 근속하게 되는 상황에서 매달 저축을 하게 되면 본인 적립금(300만 원)과 기업 기여금(300만 원) 및 정부 지원금(600만 원)을 포함해서 총 1,200만 원의 목돈을 지급하는 정책입니다. 하나의 복지제도이기도 한 셈이죠.

 2년 후 만기공제금 1,200만 원 + @

만기 공제금청년적립금기업기여금정부지원금
1,200만 원300만 원300만 원600만 원

  • 청년내일채움공제는 청년과 중소기업들을 지원하기 위한 제도입니다.
  • 청년들의 초기 경력을 쌓고, 기업의 입장에서는 우수한 청년 인재를 확보할 수 있다는 것이 장점입니다.
  • 청년의 자산 형성 뿐 아니라 경제활성화에도 도움이 됩니다.

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청년내일채움공제 가입조건

먼저, 가입조건을 살펴봅시다.
모든 중소기업에 다니는 청년이라면 청년내일채움공제에 가입할 수 있을까요? 그렇지 않습니다. 

청년내일채움공제에 가입하기 위해서는 월급여에서 총액이 300만 원을 넘지 말아야 합니다.
그리고 이러한 조건은 회사 입사부터 1년 간 유지되어야 합니다.

여기서 다소 문제점이 있을 수 있는데요.

만약, 회사를 다니면서 월급이 인상된다면 정규직 입사일로부터 1년 간 지급된 총액이 3,600만 원을 초과한다면 청약은 철회됩니다.
그래서 다소 애매하다는 평가도 있죠. 그렇지만, 이런 경우는 흔하지 않으므로 대부분은 청년내일채움공제에 가입하시는 것을 권장합니다.

  • ① 연령 : 만 15세 이상부터 34세 이하까지
    군필자의 경우, 복무기간 비례하여 최고 만 39세로 한정되어 있습니다.
  • ② 고용보험 이력 : 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하이거나, 취업일 이후 고용보험 가입이력이 없는 경우(고용보험에 가입한 상태여야 합니다.) 단 3개월 이하 단기 가입 이력의 경우에는 총 가입기간에서 제외됩니다.

    또한, 방송 통신대학교나 사이버대학교 등의 원격대학, 학점은행제나 대학원등은 제외됩니다.
  • ③ 고등학교 또는 대학교 재학·휴학자는 불가합니다. 단, 졸업예정자는 가능합니다.

청년의 정규직 채용일 기준에서 고용보험 피보험자수가 5인 이상인 중소기업만 해당합니다.
단 예외는 있습니다. 지식서비스 산업, 문화콘텐츠 산업, 벤처 기업 등의 경우에는 5인 미만 기업도 참여가 가능합니다.

회사에서 도중에 퇴사한다면 청년내일채움공제는 어떻게 되나요?

중도에 퇴사를 하게 되는 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우에는 저축(적립)한 금액은 전부 환급됩니다.
문제는 가입기간에 따라 차등하게 청년에게 지급된다는 점입니다.
따라서, 목돈이 필요해서 일부로 퇴사를 하는 경우가 있을 수 있는데, 이 부분을 꼭 참고하세요.

기업이 적립한 금액의 경우에는 정부에 환수됩니다. (50인 이상 기업은 기업부담금이 제외됩니다.)

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어떻게 청년내일채움공제을 통해 지급받을 수 있을까요?

가입 후 2년 이상 근무하게 되면 24회차까지 납부를 하게 됩니다.
따라서, 24회를 모두 납부하고 회사를 퇴사한다면 별도의 불이익이 없이 모두 지급받을 수 있습니다.
일종의 적금 플랜이기 때문입니다.

이후, 만기금 지급을 위해서 청년 뿐만 아니라 기업도 지원금 신청 및 적립이 모두 완료되어야 한다는 점을 알고 계셔야겠습니다.

청년내일채움공제 납부조건

휴대폰 요금이 밀리는 것처럼, 청년내일체움공제도 납부가 밀릴 수 있습니다.
단, 6회차 이상 납부하지 못할 경우에는 계약이 해지될 수 있습니다.
이 부분은 반드시 알고 계셔야 하는 부분입니다.

열심히 납부했는데, 여러 이유로 납부하지 못한다면 안타깝잖아요.
만약, 회사에서 임금이 체납될 수도 있고요.

납부중지 및 유예 제도

만약, 청년내일체움공제를 도중에 납부하지 못하는 상황이 불가피하게 발생할 것 같으면 납입중지 제도를 이용하세요.
다만, 납입중지 사유에 해당되어야 합니다.

예를 들어, 남자의 경우에는 병역의무 이행(군복무) 등의 사유가 있을 수 있겠네요.
그 외에 업무휴직이나 업무상 재해, 개인 질병 등의 사유가 포함됩니다.

가입자격 체크리스트

아래의 체크리스트를 꼼꼼히 확인해보고 자신이 청년내일채움공제의 가입조건에 해당하는지 확인해보세요. 대부분 ‘아니오’에 체크하는 것이 맞지만, 경우에 따라 ‘예’에 해당하는 부분이 있을 수 있습니다.

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청년내일채움공제 신청방법 및 문의처

마지막으로, 청년내일채움공제 신청방법에 대해 확인해보겠습니다.
신청 방법은 내일채움공제 사이트에서 신청이 가능하며, 기업의 경우에도 청년내일채움공제에 신청해야만 합니다.

따라서, 기업이 먼저 워크넷 또는 청년공제 홈페이지에서 참여 기업으로 등록을 하고, 청년이 청약 홈페이지에서 신청하는 방식으로 이해하시면 될 것입니다.

신청 사이트

  • ① 워크넷·청년공제 홈페이지 참여신청(기업) – 링크
  • ② 청년공제 내일채움공제 사이트에서 참여신청(청년) – 링크

신청기한

신청 기한의 경우, 반드시 정규직 채용일(입사일)부터 6개월 이내에 내일채움공제 사이트에서 신청해야만 합니다.
6개월이 지나면 신청하실 수 없습니다. 꼼꼼히 확인하시고 기간 늦지 않게 서둘러서 신청하세요.

또한, 심사에 소요되는 기간(통상 영업일 기준 10일)이 있기 때문에 조금 여유롭게 신청하시길 바랍니다.

문의처

고용노동부 고객상담센터 상담을 문의하실 수 있습니다.
(국번없이) 1350(유료)→ 3번 실업급여 등 고용 상담 → 8번 청년내일채움공제

“청년내일채움공제 조건 및 혜택(2022년)”의 2개의 댓글

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